令和の人材採用成功方法

採用サイトで求職者を獲得

企業が採用サイトを持つことで、
どのように求職者を獲得していくのかを、
この記事で徹底解説していきます。

採用にお悩みの会社様は、
ぜひ参考にして頂けたら幸いです。

 

そもそも採用サイトとは

企業がお客様や取引先の企業に、
アピールするためのツールとして、
コーポレートサイトがあります。

これに対して、求職者へ、
アピールするためのツールとして、
今注目されているのが採用サイトです。

 

採用サイトのメリット

採用サイトを持っていると、
求職者に自社で働くことでの、
メリットを最大限に伝えるための、
ツールとして使うことができます。

求人情報誌などで見る情報は、
求職者に聞くとどこも同じだと、
皆さんが口をそろえていいます。

何故なら求人媒体でのアピールは、
どうしても文字だけの構成になるので、
自社の魅力を伝えられないからです。

人は視覚や聴覚で読み取る情報が、
9割以上と言われているため、
写真や動画も使って自社の魅力を、
伝えたほうが何百倍も効果があります。

多くの会社様の採用サイトでは、
給与面や応募要項、会社の雰囲気、
どんな先輩がいるのか、
どんな仕事をしているか、
先輩へのインタビュー、インターン情報、
選考の流れなどを写真やイラストを、
ふんだんに載せて求職者につたえます。

こういった情報を見ることで、
求職者はそこの会社で働く、
自分のイメージがより明確に分かるので、
働きたい意欲なども増します。

そういった意味では採用サイトは、
求職者へ自社の魅力を伝えるための、
ツールとして最大限の効果を、
発揮できるのです。

 

採用サイトの使い道

自社の採用サイトを持っているだけでは、
正直大手の企業や既に知名度がある、
会社以外はあまり意味を成しません。

何故なら、どんなに魅力的な
採用サイトを持っていようと、
求職者の方に見られないと、
その魅力を伝えることができないからです。

そこで大手企業や人気の会社以外では、
どのようにして求職者を、
獲得しているのだろうか…。

 

採用サイトの使い道2

大体採用が上手くいってる会社は、
自社で持っている採用サイトを、
大手の求人検索エンジンである、
インディードやスタンバイ、
求人ボックスやGoogleジョブズなどに、
紐付けて採用活動を行っています。

まずは、見てもらう機会を作って、
自社の採用サイトで魅力を求職者に、
伝えていくと言った方法です。

この手法を取り入れてから、
建設系【解体・土木・電気工事など】、
医療系【歯科・訪問診療・内科など】、
介護系【老人ホーム・訪問介護など】、
こういった人が集まりにくい業界で、
募集人数分の採用に成功されています。

3人〜5人の応募はすぐ集まりますし、
10人とかでも平気で集まります。

それとは対照的に、今の求人媒体は、
中々応募が集まらない状況があります。

現に求人サイトなどの媒体に出して、
月に何十万という費用を費やしても、
採用に至らなかった企業が沢山あります。

今は昔と違って、求人媒体に載せて、
待っているだけでは求職者はきません。

会社が求職者を選ぶ時代から、
求職者が会社を選ぶ時代に、
変わってきています。

昔のやり方で成功する会社は、
大手の財閥系の会社など、
ブランド力を持っている会社だけです。

 

新しい企業の採用体系

先述した採用サイトを制作して、
大手求人検索エンジンの紐づけ以外には、
どのような方法で人材をあつめているのか…。

今はSNSで集める方法もあります。
例えば、株式会社三和交通さんなどは、
TikTokで踊る動画を投稿して人気を博し、
若い方からの応募を沢山獲得しています。

タクシー業界というと多くの会社が、
社員の高齢化に悩んでいるのが現状です。

現にこの会社さんも以前はそうでした。
ところがTikTokで今の若い世代に、
踊る動画を投稿することで、
社風やアットホームな雰囲気を伝えて、
新卒などの若い人材の応募を集めています。
その結果、人材の若返りに成功しています。

 

TikTokが採用成功の鍵

では、SNSの中でも採用につなげられる、
スキームがあるものは何だろうか…。

これには、TikTokが1番お勧めです。
TikTokはSNSの中でも1番新規参入でも、
フォロワーを増やしやすいです。

しかし、多くの会社が参入したことで、
かなり激戦区になってきています。

戦略を持ってSNSの運用を行わなければ、
中々知ってもらう機会を作るのは難しいです。

最もベストな方法は、採用サイトとSNSを、
併用して人材を集めることです。

まずは、採用サイトを制作して、
indeedなどに紐付けして応募を待ちます。

それと同時並行でTikTokのアカウントを、
開設して、ブランディングされるまで、
地道に動画を投稿していきます。

中小企業であれば、TikTokで採用に、
困らなくなるくらいまで育てられれば、
indeedの有料広告を出す必要は無くなります。

大手企業は、新卒採用によるレートが
中小企業よりも大幅に高いので、
採用サイトとTikTokの併用がベストです。

 

時代にマッチした採用が大事

現在は、SNSや採用サイトなど、
新しい採用方法が沢山あります。

今後は、時代に合った採用方法を
どれだけ取り入れられるのかが、
採用成功の鍵と言えるでしょう。